劳动合同纠纷 （2015）淄民三终字第917号

8217.30元系由公司发放给李勇，对该笔款项的性质公司负有说明义务，公司不认可该笔款项是2013年的年终奖，但同时又不能说明款项的性质，故对李勇的主张，予以采信。年终奖是奖金形式的一种，属于工资的组成部分，因此该8217.30元应当算入李勇受伤前12个月的工资总额。综上分析，认定李勇受伤前12个月的平均工资为4018.00元。按月平均工资4018.00元的标准计算6个月，李勇应当享受的停工留薪期工资为24108.00元，扣除公司已经支付的15576.98元，鲁泰公司应再支付李勇的停工留薪期工资8531.02元。2、一次性伤残就业补助金，按2014年淄博市职工月平均工资4216.00元的标准计算8个月为33728.00元。3、护理费，李勇主张其住院期间需两名护理人员，但其未能提供医疗机构出具的护理证明，由于公司已经派一人对李勇进行护理，李勇另外主张一名护理人员的护理费700.00元，无事实和法律依据。4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费，由于公司已经为李勇缴纳了工伤保险费，上述费用属于工伤保险基金支付的项目，李勇要求公司支付于法无据，不予支

8217.30元系由公司发放给李勇，对该笔款项的性质公司负有说明义务，公司不认可该笔款项是2013年的年终奖，但同时又不能说明款项的性质，故对李勇的主张，予以采信。年终奖是奖金形式的一种，属于工资的组成部分，因此该8217.30元应当算入李勇受伤前12个月的工资总额。综上分析，认定李勇受伤前12个月的平均工资为4018.00元。按月平均工资4018.00元的标准计算6个月，李勇应当享受的停工留薪期工资为24108.00元，扣除公司已经支付的15576.98元，鲁泰公司应再支付李勇的停工留薪期工资8531.02元。2、一次性伤残就业补助金，按2014年淄博市职工月平均工资4216.00元的标准计

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第917号上诉人（原审原告）：李勇，1988年10月27日出生，汉族，无业。委托代理人：孙成彬，男，1949年12月15日出生，汉族，淄博淄川律苑法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：鲁泰纺织股份有限公司。法定代表人：刘石祯，董事长。委托代理人：冯德国，山东子诚律师事务所律师。委托代理人：潘贝，1982年8月13日出生，汉族……