劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2120号

刘江、百事可乐公司签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，刘江于2008年6月3日发生工伤事故，认定工伤后，于同年12月9日经鉴定为因工致残程度九级，故根据规定，刘江的停工留薪期为2008年6月3日至同年12月9日。对于停工留薪期，刘江自述其于2008年10月已恢复正常工作。且即使根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在未经工伤复发认定情况下，刘江的停工留薪期也不得超过一年。就本案而言，刘江于2010年8月之后未再向百事可乐公司提供劳动，百事可乐公司按刘江正常出勤支付刘江工资至2012年2月10日，即百事可乐公司向刘江提供的工伤停工留薪期待遇实际已远超过1年。之后，百事可乐公司认可刘江停工留薪期后为医疗期，并将双方劳动合同期限顺延至其认可的医疗期满即2013年3月10日止。综上所述，百事可乐公司以刘江医疗期满于2013年3月10日终止双方劳动关系并无不妥，故刘江要求百事可乐公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，无依据，原审法院不予支持。双方劳动关系终止，百事可乐公司应支付刘江工伤九级伤残一次性伤残就业补助金25，986元，故刘江该项诉请，原审法院予以支持。刘江、百事可乐

刘江、百事可乐公司签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，刘江于2008年6月3日发生工伤事故，认定工伤后，于同年12月9日经鉴定为因工致残程度九级，故根据规定，刘江的停工留薪期为2008年6月3日至同年12月9日。对于停工留薪期，刘江自述其于2008年10月已恢复正常工作。且即使根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在未经工伤复发认定情况下，刘江的停工留薪期也不得超过一年。就本案而言，刘江于2010年8月之后未再向百事可乐公司提供劳动，百事可乐公司按刘江正常出勤支付刘江工资至2012年2月10日，即百事可乐公司向刘江提供的工伤停工留薪期待遇实际已远超过1年。之后，百事可乐公司认可

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2120号上诉人（原审原告）刘江。被上诉人（原审被告）上海百事可乐饮料有限公司。法定代表人辛某，董事长。上诉人刘江因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第11401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，2……