确认劳动关系纠纷 （2016）云01民终1055号

关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题，原审认为：劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告十四冶第四建筑公司是花香满径工程的总承包方，其将工程的部分劳务分包给案外人陈晓虎，陈晓虎招录其他人员进行施工。原告李迎春是由工人曹恩发介绍到该工地做木工，李迎春及曹恩发的工作都由案外人郑科安排、管理，工资由郑科发放，原告李迎春与案外人存在劳务关系。被告十四冶第四建筑公司未对原告李迎春进行实际管理和指挥。被告十四冶第四建筑公司作为发包方承担用工主体责任，并不意味着其与劳动者之间存在劳动关系双方没有订立劳动合同的合意,也不具备构成劳动关系的基本特征，故对原告认为其与被告之间存在劳动关系的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题，原审认为：劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告十四冶第四建筑公司是花香满径工程的总承包方，其将工程的部分劳务分包给案外人陈晓虎，陈晓虎招录其他人员进行施工。原告李迎春是由工人曹恩发介绍到该工地做

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终1055号上诉人（原审原告）李迎春，云南省人，住大理白族自治州云龙县。委托代理人刘先龙、许娓娇，云南典传律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）十四冶建设集团云南第四建筑安装工程有限公司。住所：云南省昆明市西站**号。法定代表人陈静波，该公司董事长。委托代理人胡娜、高雪，云南东陆律师事务所律师，一般诉讼代理。上诉人李迎春因与……