劳动合同纠纷 （2019）粤03民终8888号

本案系劳动争议纠纷。首先，就未签订书面劳动合同的赔偿问题，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案，双方自2018年1月30日建立劳动关系，禧程酒店公司在2018年3月1日与其签订劳动合同，未违反前述法律规定，故李仁和要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据，一审法院不予支持。李仁和曾在一审法院起诉违法解除劳动合同赔偿金，在本案起诉的是解除劳动合同的补偿金，虽然性质不同，但如果在前案中李仁和的情形不符合赔偿金但符合补偿金的条件，一审法院仍会作出相应处理，故根据“一事不再理”的原则，一审法院对该请求不予处理。其次，关于向李仁和返还社保费及医疗费的问题，一审法院认为李仁和要求禧程酒店公司返还未缴纳社会保险费用的请求，无法律依据，一审法院不予支持。李仁和主张因禧程酒店公司未依法缴纳社会保险而产生了医疗费，而该医疗费用发生的时间在李仁和离职之后，一审法院对此不予支持。再次，关于李仁和所主张的《中华人民共和国劳动合同法》第85条的加倍赔偿费，由于其没有提供证据证明劳动行政部门曾责令被告支付劳动报酬等，且禧程酒店公司存在逾期不支付的情况，故李仁

本案系劳动争议纠纷。首先，就未签订书面劳动合同的赔偿问题，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案，双方自2018年1月30日建立劳动关系，禧程酒店公司在2018年3月1日与其签订劳动合同，未违反前述法律规定，故李仁和要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据，一审法院不予支持。李仁和曾在一审法院起诉违法解除劳动合同赔偿金，在本案起诉的是解除劳动合同的补偿金，虽然性质不同，但如果在前案中李仁和的情形不符合赔偿金但符合补偿金的条件，一审法院仍会作出相应处理，故根据“一事不再理”的原则，一审法院对该请求不予处理。其次，关于向李仁和返还社保费及医疗

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8888号上诉人（原审原告）：李仁和，男，汉族，1974年3月16日出生，住所地湖北省荆州市沙市区。委托诉讼代理人：吴建军，广东普发律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：深圳市禧程酒店有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区红岭中路泰安酒店1-4层（1楼东侧25平方、3楼301房30平方、308房35平方除外）、5层……