劳动合同纠纷 （2013）盐民终字第2102号

劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。关于杭兴和主张确认与大华公司之间存在无固定期限的劳动关系问题。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期劳动合同，一个是劳动者和用人单位协商一致，另外一个是符合相应条件，劳动者要求订立。本案杭兴和主张的是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。支持杭兴和的主张成立的第一个条件应当是用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，第二是未签订书面劳动合同，第三是未签订书面劳动合同已满一年。本案杭兴和主张与大华公司之间存在事实劳动关系，大华公司辩称双方是居间合同关系。第一，杭兴和诉称在2011年4月前与大华公司签订了书面合同，其未能提交证据证实，如与大华公司签有劳动合同，那么合同期限多长，能否构成无固定期劳动合同。第二，杭兴和举证的传真件，证明大华公司认可其为业务经理，则双方存在劳动关系，首先传真件的真实性，大华公司否认，其次即便传真件是事实，但不能以传真件认定为存在事实劳动关系，双方是否存在事实劳动关系，应符合认定事实劳动关系成立的构成要件，即劳动者是否实

劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。关于杭兴和主张确认与大华公司之间存在无固定期限的劳动关系问题。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期劳动合同，一个是劳动者和用人单位协商一致，另外一个是符合相应条件，劳动者要求订立。本案杭兴和主张的是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。支持杭兴和的主张成立的第一个条件应当是用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，第二是未签订书面劳动合同，第三是未签订书面劳动合同已满一年。本案杭兴和主张与大华公司之间存在事实劳动关系，大华公司辩称双方是居间合同关系

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）盐民终字第2102号上诉人（原审原告）杭兴和，男，1971年1月17日生，住江苏省东台市某地。委托代理人徐某，男，1956年2月12日生，住江苏省东台市某地。被上诉人（原审被告）江苏大华不锈钢制造有限公司，住所地在江苏省东台市溱东镇工业集中区青蒲段。法定代表人戴元本，董事长。委托代理人王某，该公司财务会计，住江苏省东台市某地。委托代理人俞根章，……