劳动争议 （2018）京03民终9165号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。毛欣宇因工作存在问题被A级书面警告一次、B级书面警告两次，有毛欣宇签字的警告信为证；而毛欣宇签收的店铺营运手册、办公室员工管理制度均规定两次B级警告视为一次A级警告，员工累计两次A级警告视为严重违纪，将被辞退；故前锦公司依据毛欣宇的违纪事实解除与其的劳动关系有事实及制度依据，毛欣宇要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于仲裁裁决的工资、未休年假工资、出具离职证明，毛欣宇、前锦公司、三黄公司均表示同意，该院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、前锦公司于判决生效后七日内给付毛欣宇二○一六年六月一日至二○一六年六月三十日工资4300元、二○一六年七月一日至二○一六年七月六日工资差额1221.85元；三黄公司对上述款项承担连带责任。二、前锦公司于判决生效后七日内给付毛欣宇二○一五年七月二十八日至二○一六年七月六日未休年假工资3396元；三黄公司对上述款项承担连带给付责任。三、前锦公司于判决生效后七日内为毛欣宇出具离职证明。四、驳回毛欣宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行

毛欣宇与三黄时装（深圳）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9165号上诉人（原审原告）：毛欣宇，男，1986年8月14日出生，汉族，北京华联SKP百货有限公司橱窗设计师，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张超，河北信正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：郝会岩，男，1990年5月4日出……