劳动争议 （2019）鄂0112民初4516号
裁判要旨
本案的争议焦点为纽贝滋公司是否违法解除与肖细容的劳动合同。 鉴于肖细容2019年第一季度销售考核目标达成率为36.95%，纽贝滋公司安排其至上海总部培训。 而在培训考试中，肖细容的《食品安全法与生产工艺》、《法律培训》二门的得分为0分；《企业文化及员工手册》一门的得分为15分。 成绩亦不理想。 后双方就调岗事宜未达成一致意见，致使劳动合同解除。 故该情形不宜认定为违法解除。 故对肖细容主张违法解除劳动合同及赔偿金的诉请，本院不予支持。 鉴于原仲裁裁决纽贝滋公司支付肖细容解除劳动合同经济补偿金147,336元。 庭审时，该公司亦认可原仲裁裁决，本院予以确认。 关于差旅费的诉请。 肖细容在庭审时已陈述，原仲裁裁决纽贝滋公司支付其差旅费5,941元，纽贝滋公司已于2019年7月8日支付肖细容差旅费4,229.80元，剩余1,711.20元未予支付。 故其就该1,711.20元提起诉讼。 鉴于纽贝滋公司未就原仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故其应依据该仲裁裁决支付肖细容差旅费5,941元，扣除已支付的4,229.80元，还应依据肖细容的诉请，支付其剩余差旅费1,711.20元。 关于2019年6月
摘要
肖细容与上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4516号原告：肖细容，女，1982年5月17日出生，汉族，湖北省鄂州市人。 被告：上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司。 法定代表人：余世荣，执行董事。 委托诉讼代理人：郭敬，公司法务。 原告肖细容与被告上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司（以下简称纽贝滋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理，依法适用简易程序，……