劳动争议 （2017）鄂01民终7897号
裁判要旨
立邦公司依据《季度奖金办法》，以高迅存在旷工、B类处分为由，扣发了高迅的季度绩效奖金。但立邦公司未提交证据证明该季度绩效奖金办法系通过民主程序制定，且在立邦公司已针对高迅的旷工行为作出了解除劳动合同的处理的情况下，其针对高迅的同一行为再次对高迅作出扣发季度绩效奖金的处罚，没有法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，立邦公司应向高迅支付2016年第一季度绩效奖金4,760元。立邦公司未针对仲裁裁决中要求其支付2016年3月期间差旅费的裁决内容提起诉讼，故立邦公司应按仲裁裁决结果向高迅支付2016年3月期间的差旅费918元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、立邦公司于判决生效之日起十日内一次性向高迅支付2016年第一季度绩效奖金4,760元；二、立邦公司于判决生效之日起十日内一次性向高迅支付2016年3月期间差旅费918元。如果未按判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，该院予
摘要
立邦涂料（中国）有限公司、高迅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7897号上诉人（原审原告）：立邦涂料（中国）有限公司，住所地上海市浦东新区金桥出口加工区南区创业路287号。法定代表人：钟中林，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶莉，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高迅，男，1990年4月12日出生，汉族，住湖北省罗田县。上诉人立邦涂料（中国）有限公司（以下简称立邦公司）因与被上诉人高迅……