劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第835号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：关于同诚环卫公司是否需要向谢淑银支付加班工资差额的问题。同诚环卫公司认为相关法律只要求用人单位保管两年的考勤记录等，谢淑银作为劳动者却持有2009年至2013年期间的排班表不符合常理，且谢淑银主张的2012年12月24日之前的加班工资已经超过了仲裁时效，法院不应当支持。首先，关于谢淑银持有排班表等证据的合法性、合理性问题。谢淑银在一审庭审中陈述排班表是同诚环卫公司发放给员工安排工作所用，故其持有排班表。本院认为，谢淑银对同诚环卫公司的质疑给出了合理解释，同诚环卫公司未能提供相反的证据予以反驳，原审法院采信谢淑银提交的排班表并无不妥。其次，关于谢淑银2012年12月24日之前的加班工资是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议申请仲裁的时效期间作了特别

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析如下：关于同诚环卫公司是否需要向谢淑银支付加班工资差额的问题。同诚环卫公司认为相关法律只要求用人单位保管两年的考勤记录等，谢淑银作为劳动者却持有2009年至2013年期间的排班表不符合常理，且谢淑银主张的2012年12月24日之前的加班工资已经超过了仲裁时效，法院不应当支持。首先，关于谢淑银持有排班表等证据的合法性、合理性问题。谢淑银在一审庭审中陈述排班表是同诚环卫公司发放给员工安排工作所用，故其持有排班表。本院认为，谢淑银对同诚环卫公司的质疑给出了合理解释，同诚环卫公司未能提供相反的证据予以反驳，原审

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第835号上诉人（原审原告）佛山市同诚环境卫生服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区法定代表人廖胜强，董事长。委托代理人谢克林，系该公司员工。委托代理人卓雪寒，系该公司员工。被上诉人（原审被告）谢淑银，女，汉族，1968年1月30日出生，住广东省佛山市顺德区。委托代理人叶永清，广东聚理律师事务所律师。上诉人佛山市同诚环境卫生服务有……