劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9473号

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈黎明主张盛誉建设公司口头辞退，盛誉建设公司主张陈黎明系自动离职，双方均未提供充分的证据予以证明，故认定双方系协商一致解除劳动合同。盛誉建设公司应当支付解除劳动合同经济补偿金8080元（4040元/月×2月）。关于第二项争议焦点，因盛誉建设公司不存在拖欠工资的情况，陈黎明主张盛誉建设公司支付拖欠工资，不予支持。但盛誉建设公司应当按照约定支付2016年1月至2月的工资补助5600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：1、自判决生效之日起十日内，盛誉建设公司支付陈黎明经济补偿金8080元；2、自判决生效之日起十日内，盛誉建设公司支付陈黎明2016年1月至2月工资补助5600元；3、驳回陈黎明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盛誉建设公司负担。宣判后，盛誉建

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈黎明主张盛誉建设公司口头辞退，盛誉建设公司主张陈黎明系自动离职，双方均未提供充分的证据予以证明，故认定双方系协商一致解除劳动合同。盛誉建设公司应当支付解除劳动合同经济补偿金8080元（4040元/月×2月）。关于第二项争议焦点，因盛誉建设公司不存在拖欠工资的情况，陈黎明主张盛誉建设公司支付拖欠工资，不予支持。但盛誉建设公司应当按照约定支付2016年1月至2月的工资补助5600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9473号上诉人（原审被告）南京盛誉建设工程有限公司，住所地江苏省南京市六合区大厂街道旭升花苑19幢408室。法定代表人崇波，南京盛誉建设工程有限公司总经理。委托代理人朱雪芹，江苏苏尊容大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈黎明，男，1987年11月19日生，汉族，住江苏省涟水县。委托代理人汪小剑，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京……