劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18848号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于2018年1月1日至2018年6月11日期间的工资。依据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，兴心诚公司作为用人单位支付工资应当制作工资支付表。本案双方对工资的支付方式虽有约定，但当用人单位与员工就工资数额、工资结构产生争议时，用人单位负有举证责任。兴心诚公司未能就欧明炎的工资数额、工资结构及向艳个人转账部分款项不属于劳动者工资等主张提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故原审对于欧明炎工资标准及工资数额的认定，符合法律规定，本院予以维持。关于年休假工资。兴心诚公司主张欧明炎的年休假工资应当按标准工资2130元为基数计算，且劳动合同约定了欧明炎的标准工资2030元。本院认为，双方签订的劳动合同虽约定了标准工资2030元，但兴心诚公司并没有按照劳动合同约定的标准工资2030元支付欧明炎工资，而是采用了双方约定每月支付1500元及一次性支付风险金的方式支付员工工资，故兴心诚公司的关于按标准工资2030元支付欧明炎年休假工资的主张，本院不予采信。故原审关于年休假工资的认定，符合法律规定，本院予以维持

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于2018年1月1日至2018年6月11日期间的工资。依据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，兴心诚公司作为用人单位支付工资应当制作工资支付表。本案双方对工资的支付方式虽有约定，但当用人单位与员工就工资数额、工资结构产生争议时，用人单位负有举证责任。兴心诚公司未能就欧明炎的工资数额、工资结构及向艳个人转账部分款项不属于劳动者工资等主张提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故原审对于欧明炎工资标准及工资数额的认定，符合法律规定，本院予以维持。关于年休假工资。兴心诚公司主张欧明炎的年休假工资应当按标准工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18848号上诉人（原审原告）：深圳市兴心诚餐饮管理有限公司法定代表人：魏凌云，总经理。委托诉讼代理人：张小娇，广东宝城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：欧明炎委托诉讼代理人：常亮，广东万仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐杨琴，广东万仁律师事务所实习律师。上诉人深圳市兴心诚餐饮管理有限公司（以下简称兴心诚公司）与上诉人欧明炎劳动合……