劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2434号

当事人争议的焦点系双方之间的法律关系是否属于劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。第一，兖矿集团山东煤研所系具有合法用工主体资格的用人单位，察时增也是法律规定适格的劳动者，双方之间具备建立劳动关系的基础条件。兖矿集团山东煤研所主张双方之间系劳务承包法律关系，劳务关系一般是指临时性的工作，当事人双方之间的法律关系自2001年起至2015年已经有近十五年的时间，形成了稳定的法律关系。第二，察时增所从事的绿化、保洁等工作，虽非兖矿集团山东煤研所的主要业务工作，但也属于用人单位的后勤工作，是兖矿集团山东煤研所的工作组成部分。第三，察时增为兖矿集团山东煤研所提供劳动期间，兖矿集团山东煤研所为其提供了住所，从属于该单位，具有人身依附性，受该单位的监督、管理和支配，应属于劳动关系。最后，兖矿集团山东煤研所作为接受劳动一方，在劳动关系或劳务关系中均居于主导地位，其可以按照本单位需求决定签订劳动合同或劳务合同以明确双方之间的权利义务。产生实际争议后，兖矿集团山东煤研所在没有相关证据的情况下辩称系劳务关系，一审法院不予采纳。综上，

当事人争议的焦点系双方之间的法律关系是否属于劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。第一，兖矿集团山东煤研所系具有合法用工主体资格的用人单位，察时增也是法律规定适格的劳动者，双方之间具备建立劳动关系的基础条件。兖矿集团山东煤研所主张双方之间系劳务承包法律关系，劳务关系一般是指临时性的工作，当事人双方之间的法律关系自2001年起至2015年已经有近十五年的时间，形成了稳定的法律关系。第二，察时增所从事的绿化、保洁等工作，虽非兖矿集团山东煤研所的主要业务工作，但也属于用人单位的后勤工作，是兖矿集团山东煤研所的工作组成部分。第

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2434号上诉人(原审被告)：兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所，住所地山东省济南市。负责人：高维强，所长。委托诉讼代理人：陈立光，山东尚明律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：察时增，男，住山东省济南市。委托诉讼代理人：闫少华，山东辰静律师事务所律师。上诉人兖矿集团有限公司山东煤炭技术研究所（以下简称兖矿集团山东煤研所）因与被上诉人……