工伤保险待遇纠纷 （2016）浙02民终331号

佳利来模具公司提交工资清单证明李波的工资发放情况，李波未提交证据，应当承担不利的后果，李波2014年11月1日至13日间的应发工资为1313.5元，扣除休息日，原审法院以该段工作时间的工资确认其月工资标准为3571元（1313.5元÷8天×21.75天）。关于李波的停工留薪期工资，原审法院认为，佳利来模具公司主张李波的停工留薪期过长，李波主张能证明其停工留薪期的病历本、休假证明、医疗单据等原件均在佳利来模具公司处且认可仲裁裁决结果，李波工伤事实明确且伤残等级为十级，佳利来模具公司未明确李波的病历本、休假证明、医疗单据等原件是否在佳利来模具公司，也未提交证据证明其主张，故原审法院对佳利来模具公司的主张不予认定。根据李波的伤情及伤残等级，原审法院酌情确定李波停工留薪期为2个月，李波可享受的工资为7142元（3571元×2个月），关于李波的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原审法院认为，佳利来模具公司主张无需支付但未提交证据证明其主张，应承担不利后果，李波被认定为工伤十级的事实明确，依法应享受标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金24997元（3571元×7个月）

佳利来模具公司提交工资清单证明李波的工资发放情况，李波未提交证据，应当承担不利的后果，李波2014年11月1日至13日间的应发工资为1313.5元，扣除休息日，原审法院以该段工作时间的工资确认其月工资标准为3571元（1313.5元÷8天×21.75天）。关于李波的停工留薪期工资，原审法院认为，佳利来模具公司主张李波的停工留薪期过长，李波主张能证明其停工留薪期的病历本、休假证明、医疗单据等原件均在佳利来模具公司处且认可仲裁裁决结果，李波工伤事实明确且伤残等级为十级，佳利来模具公司未明确李波的病历本、休假证明、医疗单据等原件是否在佳利来模具公司，也未提交证据证明其主张，故原审法院对佳利来模具公司

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终331号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司。法定代表人：金鸣凤。委托代理人：崔佳杰。委托代理人：李桢。被上诉人（原审被告）：李波。委托代理人：陈干浦。上诉人宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司（以下简称佳利来模具公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年11月16日作出的（2015）甬鄞……