劳动合同纠纷 （2019）渝01民终9082号

生效行政判决已经认定陈勇、右中公司存在劳动关系，且陈勇所受伤害被行政部门认定为工伤并经行政诉讼依法确认，故右中公司关于双方无劳动关系，陈勇受伤与其无关的辩解理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于陈勇的入职时间和工资标准，均属于用人单位掌握管理的范围，依法应由右中公司承担举证责任。右中公司对此未提出明确主张，也未提供任何证据，应当承担不利后果，一审法院采纳陈勇的相关主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。陈勇于2017年8月28日进入右中公司单位工作，右中公司一直未与其签

生效行政判决已经认定陈勇、右中公司存在劳动关系，且陈勇所受伤害被行政部门认定为工伤并经行政诉讼依法确认，故右中公司关于双方无劳动关系，陈勇受伤与其无关的辩解理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于陈勇的入职时间和工资标准，均属于用人单位掌握管理的范围，依法应由右中公司承担举证责任。右中公司对此未提出明确主张，也未提供任何证据，应当承担不利后果，一审法院采纳陈勇的相关主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9082号上诉人（原审被告）：重庆右中塑胶有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇南溪村青龙咀社，统一社会信用代码91500106MA5UCP0G85。法定代表人：左右左，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘靓，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：代露，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈勇，男，1969……