经济补偿金纠纷 （2017）渝05民终5511号

胡玉成与菲斯克公司之间自2012年11月1日建立劳动关系。菲斯克公司于2014年7月29日作出《解除（终止）劳动合同通知书》，胡玉成与菲斯克公司均确认双方劳动关系已经解除，解除时间应以该通知书送达给胡玉成时为准。因菲斯克公司未举示证据证明送达时间，胡玉成自认于2014年8月2日收到，双方劳动关系于2014年8月2日解除。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”菲斯克公司主张解除理由包含《解除（终止）劳动合同通知书》载明的理由自动离职以及口头补充告知的理由，即胡玉成给单位造成超过1000元的损失。胡玉成认为其在收到《解除（终止）劳动合同通知书》后找菲斯克公司交涉时才被口头告知解除理由是给单位造成了损失，解除理由应以《解

胡玉成与菲斯克公司之间自2012年11月1日建立劳动关系。菲斯克公司于2014年7月29日作出《解除（终止）劳动合同通知书》，胡玉成与菲斯克公司均确认双方劳动关系已经解除，解除时间应以该通知书送达给胡玉成时为准。因菲斯克公司未举示证据证明送达时间，胡玉成自认于2014年8月2日收到，双方劳动关系于2014年8月2日解除。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5511号上诉人（原审原告）胡玉成，男，1968年6月18日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托代理人周建明，男，住重庆市垫江县。上诉人（原审被告）重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人谢彬，总经理。委托代理人刘超，男，该公司员工，住重庆市南岸区。原审被告重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司，住所地重庆市垫江县。法……