劳动合同纠纷 （2018）粤01民终19917号

本案二审争议的焦点在于嘉力公司是否应向梁少芳支付解除劳动合同的经济补偿金。根据查明事实，双方发生争议的起因在于嘉力公司于2017年8月提出将包括梁少芳在内的公司员工的劳动关系转至广州创峰万电子有限公司，并以入职新公司购买社保的原因，要求员工签署辞职书。由于用工主体的变更属于劳动合同履行过程中的重大事项发生变化并可能涉及劳动关系的解除及重新建立，故劳动者有选择是否接受或主张在职期间经济补偿金的权利，用人单位应与劳动者平等协商解决。但在本案劳动关系转承过程中，双方对此未能达成一致。嘉力公司虽主张原劳动合同可以继续履行并提交通知书、视频等证据拟证实公司要求员工返岗，但事实上，嘉力公司已于2017年9月开始陆续办理人员、机器设备的转厂手续，原生产场地也转由广州创峰万电子有限公司经营，至2017年12月嘉力公司已基本停止营业。可见，嘉力公司与梁少芳双方之间的劳动合同事实上已无法继续履行，梁少芳2017年10月起未回岗上班，不能视为其因个人原因而自行离职。故嘉力公司现提出梁少芳系自动离职而无需支付经济补偿金的主张，缺乏理据，本院不予支持。本案中，嘉力公司因经营原因提出变更梁少芳的用人单位，但双方对

广州番禺嘉力电子有限公司、梁少芳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终19917号上诉人(原审被告)：广州番禺嘉力电子有限公司。法定代表人：陈伟河。委托诉讼代理人：薛冰，广东天伦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：梁少芳。委托诉讼代理人:陈树荣，广东极视律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈桂洪，广东极视律师事务所律师助理。上诉人广州番禺嘉力电子有限公司（以下简称“嘉力公司”）与被上诉人梁少芳因劳动合同纠……