追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初3740号
裁判要旨
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 本案中，孙仁珍主张2017年7月1日至10月31日的工资，因新仑公司自2017年7月12日起处于停产停工状态，此后新仑公司无人安排孙仁珍工作，故孙仁珍主张2017年7月12日至10月31日的工资按照3000元/月的标准支付，无事实及法律依据，本院不予支持。 孙仁珍自2017年7月1日至8月31日系在正常的工作周期内，按照法律规定该期间的工资均应按照孙仁珍正常提供劳动支付工资。 对于工资的计算标准，因孙仁珍2017年7月之前正常劳动期间的平均实发工资为2995.03元/月，新仑公司已缴纳孙仁珍的社会保险至2017年12月止，故2017年7月1日至8月31日的工资应计算为5990.06元（2995.03
摘要
原告孙仁珍与被告南京新仑服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初3740号 原告:孙仁珍，女，1969年9月17日生，汉族。 被告：南京新仑服装有限公司，统一社会信用代码91320115783830050G，住所地南京市江宁区淳化街道上坊陈陵路58号。 法定代表人：孙家军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许勇，江苏永孚律师事务所律……