劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第138号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，云外水庄餐饮中心与包括薛明星在内的15名劳动者就解除劳动关系事宜达成调解协议，该调解协议经过双方平等协商，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故该调解协议有效，对双方具有约束力。该调解协议第三款明确约定：申请人放弃其他权利，今后双方无纠葛。该约定系劳动者对自己权利的处分，应视为双方就劳动关系存续期间的所有争议一次性了结。薛明星认为该款内容显失公平，申请撤销该款内容。该院认为，首先，从云外水庄餐饮中心实际赔偿薛明星的款项数额上看，薛明星实际工作一年三个月，应按1.5个月工资支付其经济补偿金9000元，云外水庄实际支付薛明星15000元，而本案系双方协商解除劳动合同，云外水庄餐饮中心无需支付薛明星一个月代通知金。可见，云外水庄餐饮中心实际赔偿薛明星的款项多于其应支付的经济补偿金，因此调解协议应系双方就所有劳动争议达成的赔偿意向。其次，显失公平的合同系一方当事人利用优势或对方没

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，云外水庄餐饮中心与包括薛明星在内的15名劳动者就解除劳动关系事宜达成调解协议，该调解协议经过双方平等协商，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故该调解协议有效，对双方具有约束力。该调解协议第三款明确约定：申请人放弃其他权利，今后双方无纠葛。该约定系劳动者对自己权利的处分，应视为双方就劳动关系存续期间的所有争议一次性了结。薛明星认为该款内容显失公平，申请撤销该款内容。该院认为，首先

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第138号上诉人（原审原告）薛明星。委托代理人孟宪超，远闻（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴市云外水庄餐饮中心，住所地江苏省江阴市月城镇双泾村生态园内。经营者高峰，该餐饮中心总经理。委托代理人刘誉，江苏振强律师事务所律师。委托代理人杨心仪，江苏振强律师事务所实习律师。上诉人薛明星因与被上诉人江阴市云外水庄餐饮中心（以下简……