劳动合同纠纷 （2016）粤08民终882号

关于冠利公司是否存在违法解除劳动合同的问题。陈光辉自2015年8月3日下午始已经不在冠利公司单位工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，陈光辉工作至2015年8月3日，冠利公司公司虽提交了《社会保险费申报个人明细表》证明冠利公司公司于8月11日为陈光辉缴纳2015年8月的社保费用，且声称一直要求陈光辉返回工作并没有解雇陈光辉，但上述证据不足以证明其未解雇陈光辉。而陈光辉亦提供劳动监察投诉登记表，称冠利公司单方与其解除劳动合同并收缴了其上班考勤表，故于2015年8月4日向湛江市麻章区劳动保障监察大队投诉冠利公司劳动合同未满被辞退。根据双方的举证，均未能证明陈光辉属旷工自行离职或是被冠利公司公司违法解除合同，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者

关于冠利公司是否存在违法解除劳动合同的问题。陈光辉自2015年8月3日下午始已经不在冠利公司单位工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，陈光辉工作至2015年8月3日，冠利公司公司虽提交了《社会保险费申报个人明细表》证明冠利公司公司于8月11日为陈光辉缴纳2015年8月的社保费用，且声称一直要求陈光辉返回工作并没有解雇陈光辉，但上述证据不足以证明其未解雇陈光辉。而陈光辉亦提供劳动监察投诉登记表，称冠利公司单方与其解除劳动合同并

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终882号上诉人（原审原告）：陈光辉，男，汉族，住广东省湛江市遂溪县，公民身份号码：×××2032。委托代理人：全凤媚，广东自正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湛江市冠利纸业包装有限公司。住所地：湛江市麻章区。法定代表人：张光兴，总经理。委托代理人：张博，广东大展律师事务所律师。上诉人陈光辉因与湛江市冠利纸业包装有限公司（以下简称……