劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2253号

对于范善玲如何在怡林公司的保安岗位上工作一节，范善玲与怡林公司双方的陈述基本一致。而碧江服务社提供的情况说明亦印证了此节事实。此后，范善玲与碧江服务社签订了非正规组织就业协议书，而碧江服务社又与怡林公司签订过合作协议，碧江服务社根据合作协议，安排范善玲的工作岗位在怡林公司。因碧江服务社系非正规就业组织，故范善玲与碧江服务社间系劳务关系。范善玲要求确认其与怡林公司间存在劳动关系之请求，无法律依据，难以支持。对于范善玲要求怡林公司支付其2012年5月23日至同年5月31日期间的未休年休假工资、平时延时加班工资之请求，因范善玲与怡林公司间并非劳动关系，故其要求怡林公司承担劳动法、劳动合同法上规定的义务，缺乏法律依据，对范善玲上述请求，亦难以支持。对于范善玲要求怡林公司支付其2012年6月1日至2014年11月30日期间的未休年休假工资、平时延时加班工资以及违法解除劳动合同的赔偿金之请求，因属重复起诉，故于本案中不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院于二○一五年九月九日判决：驳回范善玲的诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。案件受理费减半收取计5元，由范善玲

对于范善玲如何在怡林公司的保安岗位上工作一节，范善玲与怡林公司双方的陈述基本一致。而碧江服务社提供的情况说明亦印证了此节事实。此后，范善玲与碧江服务社签订了非正规组织就业协议书，而碧江服务社又与怡林公司签订过合作协议，碧江服务社根据合作协议，安排范善玲的工作岗位在怡林公司。因碧江服务社系非正规就业组织，故范善玲与碧江服务社间系劳务关系。范善玲要求确认其与怡林公司间存在劳动关系之请求，无法律依据，难以支持。对于范善玲要求怡林公司支付其2012年5月23日至同年5月31日期间的未休年休假工资、平时延时加班工资之请求，因范善玲与怡林公司间并非劳动关系，故其要求怡林公司承担劳动法、劳动合同法上规定的义

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2253号上诉人（原审原告）范善玲，XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市闵行区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审被告）上海怡林物业管理有限公司，注册地上海市浦东新区XX路XX号XX室，实际经营地上海市闵行区XX路XX号。法定代表人赵林，总经理。委托代理人符维伟，上海潘国新律师事务所律师。上诉人范善玲因劳动合同纠纷一案……