劳动合同纠纷 （2016）粤03民终10320号

微步信息公司与刘伟二审中争议焦点为刘伟是否系因个人原因自愿离职，微步信息公司是否应向刘伟支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。劳动争议中，用人单位主张劳动者自动离职的，应当就劳动者自动离职的事实承担举证责任。本案当事人确认双方已解除劳动合同。上诉人提供的终止（解除）劳动合同证明书中所载的离职原因为打印的“个人原因”。虽被上诉人在“离职人员签名确认”处签名，但在该签名前特别注明了“请签名确认已收到此证明书”。因此上诉人以被上诉人在该证明书上签名主张被上诉人为自愿离职，依据不足，本院对该主张不予采纳。另上诉人提交的其他证据亦不能证明其解除与上诉人的劳动合同关系有事实和法律依据。故原审认定上诉人解除其与被上诉人劳动关系的行为属于违法解除，并根据被上诉人工作年限和离职前十二个月平均工资的数额，判决微步信息公司支付刘伟违法解除劳动合同赔偿金32000元并无不当，本院予以确认。微步信息公司关于无须支付上述款项的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

微步信息公司与刘伟二审中争议焦点为刘伟是否系因个人原因自愿离职，微步信息公司是否应向刘伟支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。劳动争议中，用人单位主张劳动者自动离职的，应当就劳动者自动离职的事实承担举证责任。本案当事人确认双方已解除劳动合同。上诉人提供的终止（解除）劳动合同证明书中所载的离职原因为打印的“个人原因”。虽被上诉人在“离职人员签名确认”处签名，但在该签名前特别注明了“请签名确认已收到此证明书”。因此上诉人以被上诉人在该证明书上签名主张被上诉人为自愿离职，依据不足，本院对该主张不予采纳。另上诉人提交的其他证据亦不能证明其解除与上诉人的劳动合同关系有事实和法律依据。故原审认定上诉人解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10320号上诉人（原审原告）深圳微步信息股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人黄建新，该公司董事长。委托代理人张万池，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人陈月琳，身份证住址广西桂林市象山区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）刘伟，身份证住址广东省深圳市南山区。上诉人深圳微步信息股份有限公司（以下简称微步信息公司）……