追偿权纠纷 （2017）苏08民终1605号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，森立公司的雇员万伏同在从事雇佣活动中遭受人身损害，森立公司已实际赔偿256500.69元。古堰管委会应当依照合同约定为森立公司的施工提供必要的施工条件，实际施工过程中，厕所电缆损坏无法使用，致使受害人万伏同去配电柜接电，发生事故，且古堰管委会作为工程项目的管理部门应当保证配电柜等设施的安全，故古堰管委会应当对万伏同的损害承担赔偿责任，森立公司主张向古堰管委会追偿赔偿费用256500.69元的诉讼请求，予以支持。森立公司主张利息部分，无事实和法律依据，不予支持。森立公司主张诉讼费用4136元，系森立公司未能及时履行赔偿责任导致，故不属于可追偿部分，不予支持。因涉案配电柜当时非由中泽公司控制，也非中泽公司要求森立公司接电，故森立公司主张对中泽公追偿的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，森立公司的雇员万伏同在从事雇佣活动中遭受人身损害，森立公司已实际赔偿256500.69元。古堰管委会应当依照合同约定为森立公司的施工提供必要的施工条件，实际施工过程中，厕所电缆损坏无法使用，致使受害人万伏同去配电柜接电，发生事故，且古堰管委会作为工程项目的管理部门应当保证配电柜等设施的安全，故古堰管委会应当对万伏

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1605号上诉人（原审被告）：洪泽湖古堰景区管理委员会，住所地淮安市洪泽区高涧街道水釜城景区。法定代表人：陈洪标，该管理委员会主任。委托诉讼代理人：张亚，江苏张亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈天文，江苏张亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏森立建设有限公司，住所地淮安市洪泽区高良涧街道大庆中路105—1号。法定代表人：陈立……