（2018）苏06行终338号

对于千金公司与施亚伟之间存在劳动关系各方当事人均无异议，本案的争议焦点是施亚伟所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》（人社厅函[2011]339号）第一条明确，《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。首先，关于施亚伟上班时间是否合理的问题。衡量合理时间要综合考虑单位与职工住所之间的距离、路况、交通工具、季节气候变化等因素，遵照日常的生

338江苏千金宏帆纺织品有限公司与南通市人力资源和社会保障局、施亚伟行政确认二审行政判决书

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏06行终338号上诉人（原审原告）江苏千金宏帆纺织品有限公司，住所地南通开发区。法定代表人沈萍，执行董事。委托代理人赵雪莉、卢定军，江苏苏通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会保障局，住所地南通市崇川区。法定代表人凌建华，局长。委托代理人黄斌慧，南通市人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审第三人）施亚伟，女，1988……