经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01547号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从上述查明的事实来看，日新电器厂在杜志强不同意以第三方即海德公司名义缴纳社保的情况下，自行通过海德公司在2012年8月为杜志强缴纳一个月社保后，就没有再为杜志强缴纳社保。由此来看，日新电器厂存在未依法为杜志强缴纳社会保险费的行为，且该厂未能举证证实出现上述情形应归责于杜志强。因此，日新电器厂要求判令日新电器厂不支付杜志强经济补偿金23000元的诉请，原审法院不予支持。经核算，杜志强要求日新电器厂支付经济补偿金23000元的请求，在法律规定范围内，仲裁委予以支持，杜志强予以认可，原审法院亦按此确认。至于杜志强在仲裁时提出的要求日新电器厂为其补缴社会保险费和支付未签劳动合同二倍工资的请求，仲裁委未予支持，杜志强亦表示认同该仲裁结果，故原审法院不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州市日新通用电器

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从上述查明的事实来看，日新电器厂在杜志强不同意以第三方即海德公司名义缴纳社保的情况下，自行通过海德公司在2012年8月为杜志强缴纳一个月社保后，就没有再为杜志强缴纳社保。由此来看，日新电器厂存在未依法为杜志强缴纳社会保险费的行为，且该厂未能举证证实出现上述情形应归责于杜志强。因此，日新电器厂要求判令日新电器厂不支付杜志强经济补偿金23000元的诉请，原审法院不予支持。经核算，杜志强要求日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01547号上诉人（原审原告）苏州市日新通用电器厂，住所地江苏省苏州工业园区斜塘华莲村。负责人邹巧生，总经理。委托代理人刘晨，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜志强。上诉人苏州市日新通用电器厂（以下简称日新电器厂）因与被上诉人杜志强经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第01935号民事判决，向……