劳动合同纠纷 （2016）琼02民终1576号

关于拖欠工资。卓达公司认可未支付张伟2015年11月、12月工资的30%，但认为是张伟该年度考核不合格导致的扣除，因卓达公司未能提交任何扣除依据，对此本院不予采信，卓达公司应支付张伟2015年11月、12月工资的30%，数额为6780元（11300元×2×30%）。张伟在卓达公司处工作至2016年4月20日，卓达公司应当及时足额支付工资，卓达公司认可未支付张伟2016年3月、4月的工资，对此应予支付，数额为18573.6元（11300元÷21.75×14天+11300元）。以上两项共计25353.6元。关于月绩效工资，张伟提交的考核表不足以证明绩效工资的发放标准，本案中也无其他证据证明绩效工资的发放标准，结合张伟在仲裁庭审中所陈述的“2014年至今从未发放过绩效工资，全公司均未发放绩效工资”，因此，本院采信卓达公司的说法，绩效工资是根据员工表现及企业经营状况酌情决定是否发放，不是必须发放，对张伟的该项诉求不予支持。 关于拖欠工资的经济补偿。张伟主张拖欠工资的经济补偿，依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法系劳动部19

关于拖欠工资。卓达公司认可未支付张伟2015年11月、12月工资的30%，但认为是张伟该年度考核不合格导致的扣除，因卓达公司未能提交任何扣除依据，对此本院不予采信，卓达公司应支付张伟2015年11月、12月工资的30%，数额为6780元（11300元×2×30%）。张伟在卓达公司处工作至2016年4月20日，卓达公司应当及时足额支付工资，卓达公司认可未支付张伟2016年3月、4月的工资，对此应予支付，数额为18573.6元（11300元÷21.75×14天+11300元）。以上两项共计25353.6元。关于月绩效工资，张伟提交的考核表不足以证明

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1576号 上诉人（原审被告、并案原告)：张伟。 委托诉讼代理人：代建中。 上诉人（原审原告、并案被告）：三亚卓达房地产开发有限公司。 法定代表人：杨继刚。 委托诉讼代理人：王俊伟。 上诉人张伟与上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（简称卓达公司）劳动合同纠纷一案，均不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初5290号民……