劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3056号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于富奥公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2012年8月1日至2012年8月21日停工工资问题。根据本院已经生效的（2011）深中法民六终字第4174号民事判决认定，1993年4月1日至2010年12月31日期间林华伟处于非因职工本身过失造成停工，并以同期深圳市社会职工平均工资60%的标准补发其停工期间工资。故本案林华伟停工期间（2012年8月1日至2012年8月21日）工资亦应当以同期深圳市社会职工平均工资60%作为认定标准。富奥公司主张曾于2012年6月29日通知林华伟上班而林华伟无正当理由拒不上班，因此不应当向林华伟支付工资。本院认为，根据富奥公司当庭确认，其通知林华伟回去上班所确定的工资标准为2523元／月，该劳动报酬标准明显少于法院生效判决所认定的工资标准。因此，林华伟拒绝按照通知要求到公司上班，存在合理理由。富奥公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法不予采纳。原审判决认定富奥公司应当按照同期深圳市社会职工平均工资60%的标准向林华伟支付停工工资1901.38元（4595元÷21.75天×15天×60%）

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于富奥公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2012年8月1日至2012年8月21日停工工资问题。根据本院已经生效的（2011）深中法民六终字第4174号民事判决认定，1993年4月1日至2010年12月31日期间林华伟处于非因职工本身过失造成停工，并以同期深圳市社会职工平均工资60%的标准补发其停工期间工资。故本案林华伟停工期间（2012年8月1日至2012年8月21日）工资亦应当以同期深圳市社会职工平均工资60%作为认定标准。富奥公司主张曾于2012年6月29日通知林华伟上班而林华伟无正当理由拒不上班，因此不应当向林华伟支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3056号上诉人（原审原告）富奥汽车零部件股份有限公司（原广东盛润集团股份有限公司），住所地吉林省××开发区××街××号。法定代表人滕铁骑，董事长。委托代理人邓见智，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址上海市××路××号，身份证号码×××0261，该公司职员。委托代理人李碧芳，性别：××，××族，××年××月××日……