劳动争议 （2018）豫01民终390号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。本案中，杜龙与旺旺漯河分公司签订劳动合同后被借调到瑞麦郑州分公司工作，瑞麦郑州分公司在未与杜龙协商一致，且未有充分事实和依据的情况下将杜龙调岗降薪，属于损害杜龙权益的行为。杜龙提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金于法有据。杜龙的工作年限为2012年10月12日至2017年6月16日，旺旺漯河分公司应向杜龙支付解除劳动关系的经济补偿金为27281.2元（5456.23元/月×5个月）。旺旺漯河分公司关于不应支付经济补偿金的理由，一审法院不予采纳。根据《借调协议书》的约定，杜龙的工资由瑞麦郑州分公司发放。2017年5月26日至2017年6月16日期间，杜龙在瑞麦郑州分公司已付出劳动，瑞麦郑州分公司应当向杜龙支付劳动报酬。经计算,杜龙实际在岗天数18天,瑞麦郑州分公司应当向杜龙支付劳动报酬为4515.5元（5456.23元/月÷21.75天×18天）。瑞麦郑州分公司要求杜龙归还财物不属于本案审查范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第七条、第三十八条、第四十六
摘要
漯河旺旺食品有限公司漯河分公司、杜龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终390号上诉人（原审被告）：漯河旺旺食品有限公司漯河分公司，住所地漯河经济技术开发区湘江路与燕山路交叉口旺旺家园5号楼5幢101号。负责人：山中康司，该公司总经理。委托诉讼代理人：张保亚，该公司员工。委托诉讼代理人：杨晓艳，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杜龙，男，1988年10月23日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。上诉人漯河旺……