劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10001号

双方争议的焦点为齐乐公司、盛从帅有无劳动关系。齐乐公司虽然称与盛从帅无劳动关系，但对劳动关系的判断需要综合双方的陈述以及证据进行综合判断：1、盛从帅系职业木工，齐乐公司系装饰公司，主营建筑装饰材料等。双方具系劳动合同法的调整主体。2、盛从帅的工资个税确实由齐乐公司代扣代缴，而工资的发放恰恰是反映劳动关系的重要证据。3、齐乐公司称是案外人雇佣了盛从帅，并没有得到盛从帅的认可，相反盛从帅均称齐乐公司所称的案外人与齐乐公司的法定代表人有密切关系，齐乐公司也没有举证证明案外人与盛从帅有雇佣或劳动关系的其他证据。4、对于调解被申请人为XX公司，盛从帅已经作出了明确的解释，即在收集到充足的证据前，对于建立劳动关系主体认识有误。从盛从帅寻求行政调解机构调解救济而言，原审法院认为该解释属于合理的解释。综上，原审法院认为齐乐公司、盛从帅双方存在劳动关系。5、对于仲裁认定建立劳动关系与终结时间，属于合理，仲裁裁决的双倍工资差额及拖欠的工资数额均在合理范围，故予以采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，原审法院经审理后遂作出判决：一、上海齐乐装饰材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付

双方争议的焦点为齐乐公司、盛从帅有无劳动关系。齐乐公司虽然称与盛从帅无劳动关系，但对劳动关系的判断需要综合双方的陈述以及证据进行综合判断：1、盛从帅系职业木工，齐乐公司系装饰公司，主营建筑装饰材料等。双方具系劳动合同法的调整主体。2、盛从帅的工资个税确实由齐乐公司代扣代缴，而工资的发放恰恰是反映劳动关系的重要证据。3、齐乐公司称是案外人雇佣了盛从帅，并没有得到盛从帅的认可，相反盛从帅均称齐乐公司所称的案外人与齐乐公司的法定代表人有密切关系，齐乐公司也没有举证证明案外人与盛从帅有雇佣或劳动关系的其他证据。4、对于调解被申请人为XX公司，盛从帅已经作出了明确的解释，即在收集到充足的证据前，对于建立

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10001号上诉人（原审原告）上海齐乐装饰材料有限公司，住所地上海市金山区张堰镇松金公路2072号A012室。法定代表人吴浩，总经理。委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盛从帅，男，1993年11月8日出生，汉族，住安徽省定远县严桥乡。上诉人上海齐乐装饰材料有限公司（以下简称齐乐公司）因与被上诉人盛从帅劳动合同……