劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2815号

1.关于上诉人提出被上诉人就2020年春节放假期间工资，双方已经协商一致的问题。获取工资报酬是劳动者的主要劳动权利。上诉人决定不发放该段期间的工资，根据法律规定，必须取得被上诉人的明确同意。但上诉人提供的微信聊天记录不足以证明被上诉人明确同意放弃该段期间的工资权利。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。2.关于上诉人提出的未签订书面劳动合同双倍工资问题。双方劳动合同到期后，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未举证证明其符合不予支付双倍工资差额的法定情形。故该上诉理由不能成立，本院不予采纳。3.关于上诉人提出的被迫解除劳动合同经济补偿金问题。根据查明的事实可知，上诉人未足额及时支付被上诉人工资，被上诉人请求支付被迫解除劳动合同经济补偿金，具有事实和法律依据，应予支持。综上所述，原仲裁裁决和一审法院已经结合在案证据，根据法律规定，进行了充分的说理和论证，并无不当之处，本院予以确认，并不再赘述。上诉人的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

1.关于上诉人提出被上诉人就2020年春节放假期间工资，双方已经协商一致的问题。获取工资报酬是劳动者的主要劳动权利。上诉人决定不发放该段期间的工资，根据法律规定，必须取得被上诉人的明确同意。但上诉人提供的微信聊天记录不足以证明被上诉人明确同意放弃该段期间的工资权利。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。2.关于上诉人提出的未签订书面劳动合同双倍工资问题。双方劳动合同到期后，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未举证证明其符合不予支付双倍工资差额的法定情形。故该上诉理由不能成立，本院不予采纳。3.关于上诉人提出的被迫解除劳动合同经济补偿金问题。根据查明的事实可知，上诉人未足额及时支付被上诉人工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2815号上诉人（一审原告）：深圳市发现环保科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新南环路29号留学生创业大厦二期25B01，统一社会信用代码91440300358758887A。法定代表人：胡刘敏。被上诉人（一审被告）：黄森，男，1988年4月2日出生，汉族，住址湖北省麻城市。委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。上诉……