劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6251号

本案的争议焦点在于被上诉人王董建筑咨询（深圳）有限公司上海分公司向上诉人周进实施的解除行为是否合法。首先，周进系持有《台港澳人员就业证》人员。其次，双方于2009年12月29日续订之劳动合同明确约定“按劳动法规定，甲乙任何一方提出解除本合同，必须提前30天以书面形式通知对方，所涉及的经济补偿金按劳动法律法规规定执行”，在该约定并不违反现行法律法规且系双方当事人真实意思表示的前提下，该约定内容对双方当事人均有约束力。在此情形下，王董建筑咨询（深圳）有限公司上海分公司向周进实施的解除行为并不违法。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人周进的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周进负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　顾颖代理审判员　　王骥二〇一六年十月八日书　记　员　　胡莹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定

本案的争议焦点在于被上诉人王董建筑咨询（深圳）有限公司上海分公司向上诉人周进实施的解除行为是否合法。首先，周进系持有《台港澳人员就业证》人员。其次，双方于2009年12月29日续订之劳动合同明确约定“按劳动法规定，甲乙任何一方提出解除本合同，必须提前30天以书面形式通知对方，所涉及的经济补偿金按劳动法律法规规定执行”，在该约定并不违反现行法律法规且系双方当事人真实意思表示的前提下，该约定内容对双方当事人均有约束力。在此情形下，王董建筑咨询（深圳）有限公司上海分公司向周进实施的解除行为并不违法。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人周进的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6251号上诉人（原审被告）周进，男，1978年3月9日生，送达地址上海市黄浦区。委托代理人冯振磊，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王董建筑咨询（深圳）有限公司上海分公司，营业场所上海市长宁区淮海西路570号19幢A3楼101室。负责人周允康，总经理。委托代理人胡燕燕，上海唐毅律师事务所律师。上诉人周进因劳动合同纠纷一案……