提供劳务者受害责任纠纷 （2014）聊民一终字第478号

被告刘万路作为雇主，既未加强对雇佣人员的安全教育和监督管理，又未提供必要的安全生产条件，导致雇员即原告雷春红在从事雇佣活动中受伤，应由雇主即被告刘万路承担主要赔偿责任。原告雷春红为具有完全民事行为能力的人，没有从事钢筋工程的相关资质，在施工过程中忽视安全，缺乏自我保护意识，造成伤害，自身存在一定的过错，应承担次要责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，结合原告雷春红和被告刘万路各自的过错行为，其责任比例划分为3：7，即被告刘万路赔偿原告各项经济损失116135.7元，扣除已经支付的21000元后还有95135.7元。被告茌平县舜城建筑工程有限公司作为发包人，将其承接的工程部分发包给被告刘万路，但被告茌平县舜城建筑工程有限公司未审查被告刘万路是否具有安全生产条件，导致原告受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知

被告刘万路作为雇主，既未加强对雇佣人员的安全教育和监督管理，又未提供必要的安全生产条件，导致雇员即原告雷春红在从事雇佣活动中受伤，应由雇主即被告刘万路承担主要赔偿责任。原告雷春红为具有完全民事行为能力的人，没有从事钢筋工程的相关资质，在施工过程中忽视安全，缺乏自我保护意识，造成伤害，自身存在一定的过错，应承担次要责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，结合原告雷春红和被告刘万路各自的过错行为，其责任比例划分为3：7，即被告刘

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第478号上诉人（原审被告）：刘万路，男，1977年12月2日出生，汉族，农民，住茌平县。委托代理人：宋丹丹，茌平海天法律服务所法律工作者。委托代理人：李浩，茌平海天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：雷春红，女，1956年12月28日出生，汉族，农民，住茌平县。原审被告：茌平县舜城建筑工程有限公司，住所地：茌平县。法定代表人……