劳动合同纠纷 （2021）川15民终1266号

建丰公司为万贤火投保的系建筑项目工伤保险，万贤火所受伤虽被确定为工伤，并不意味着万贤火与建丰公司间当然存在劳动关系。劳动关系的建立应当具备劳动者向用人单位提供劳动并接受用人单位的管理与安排、用人单位向劳动者支付劳动报酬等基本特征。本案中，建丰公司将部分劳务工程分包给杨均，万贤火并非由建丰公司直接招录，而是进入案涉工程杨均的劳务班组做泥工，由杨均对其进行工作管理、计算报酬，其工作性质具有短期性、临时性特点，不符合劳动关系的基本特征。万贤火亦未充分举证证明其诉讼主张。故对万贤火要求解除与建丰公司间劳动关系、支付双倍工资差额、加付赔偿金的相关主张，一审法院不予支持。 建丰公司将案涉工程劳务项目分包给不具备相应资质的个人，应当对项目中提供劳务者所受伤承担用工主体责任。现万贤火在劳动中受伤被认定为工伤，鉴定为九级伤残，当依法享受相关工伤保险待遇。因建丰公司已为万贤火办理了建筑项目工伤保险，故万贤火诉请的医疗费、伙食补助费、康复费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定支付，故万贤火的上述相关项目的主张，一审法院不予支持。 万贤火诉请的一次性伤残就业补助金577

建丰公司为万贤火投保的系建筑项目工伤保险，万贤火所受伤虽被确定为工伤，并不意味着万贤火与建丰公司间当然存在劳动关系。劳动关系的建立应当具备劳动者向用人单位提供劳动并接受用人单位的管理与安排、用人单位向劳动者支付劳动报酬等基本特征。本案中，建丰公司将部分劳务工程分包给杨均，万贤火并非由建丰公司直接招录，而是进入案涉工程杨均的劳务班组做泥工，由杨均对其进行工作管理、计算报酬，其工作性质具有短期性、临时性特点，不符合劳动关系的基本特征。万贤火亦未充分举证证明其诉讼主张。故对万贤火要求解除与建丰公司间劳动关系、支付双倍工资差额、加付赔偿金的相关主张，一审法院不予支持。 建丰公司将案涉工程劳务项目分包给

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终1266号 上诉人（原审原告）：万贤火，男，1973年11月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：何君，重庆渝峰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宜宾市建丰劳动服务有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区上江北旧州大道7号C幢2单元4层4号。 法定代表人：李洋。 委托诉讼代理人：廖强兵，四川皓锦（宜宾）律师事务所律师。……