确认劳动关系纠纷 （2017）苏11民终148号

确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备如下情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法院在认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。本案中，廖副仙向法庭提交了其与塑料厂经营管理人员马晓华的通话记录及公安部门的情况说明，结合马晓华在廖副仙受伤后将其医保卡借给廖副仙看病使用的事实，证明了廖副仙在塑料厂工作过的事实。如双方不存在劳动关系，塑料厂应将工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录等向法庭举证，但经释明后仍未提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决

确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备如下情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法院在认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。本案中，廖副仙向法庭提交了其与塑料厂经营管理

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终148号上诉人(原审被告)：镇江新区恒润塑料造粒厂，住所地镇江新区大路镇大路村。投资人：戴科成，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭金福，镇江石桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：廖副仙，女，1968年10月29日生，侗族，小学文化，住无锡市江阴市。委托诉讼代理人张华芳，江苏朱方律师事务所律师。上诉人镇江新区恒润塑料造粒厂（以下……