提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙0206民初5087号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，否则将承担相应不利的后果。 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣关系和承揽关系有以下几方面的区别：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的，承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的，重在于有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 雇佣关系中的工资系计时工资，按照工人的劳动时间支付工资，而承揽关系中的报酬则系计件报酬。 雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督。 而承揽关系中的劳务给付不具有从属性。 雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代替劳务。 而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属于主要的部分交由第三人来
摘要
丁建忠与胡信达提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初5087号 原告：丁建忠，男，1974年12月5日出生，汉族，住山西省闻喜县。 委托诉讼代理人：闫振，浙江维知律师事务所律师。 被告：胡信达，男，1962年9月18日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：石剑平、陈邦右，浙江海泰（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。 原告丁建忠与被告胡信达提供劳务者受害责任纠纷一案……