劳动合同纠纷 （2017）津02民终8206号

虽然本案奥的斯公司与郭庆林之间最后一次劳动合同期限至2011年2月28日届满，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中奥的斯公司以郭庆林严重违纪为由与其解除劳动合同，应当对奥的斯公司的解除行为是否具有合法性与合理性两个层面进行考察。首先，从合法性层面考量，奥的斯公司称郭庆林存在三个违纪行为：郭庆林在职期间存在多次由他人代打卡、周末未出勤但申领周末加班费以及在采购中有严重失职及不当行为并给公司造成重大损失。就第一个代打卡行为而言，虽然郭庆林存在代打卡行为，但奥的斯公司奖惩制度对于代打卡行为规定在最轻的处分情形之中，虽然奥的斯公司称奖惩制度第6.5.23条规定反复出现代打卡行为时，公司可以直接与员工解除劳动合同，但公司奖惩制度6.2条规定，当员工出现6.1项所述行为时，员工主管应进行必要的口头提醒以防止错误进一步扩大，但主管也可以根据员工所犯错误的性质及严重性直接给予口头警告处分，那么对于员工出现不止一次的代打卡行为时，公司应当适用6.1条及6

虽然本案奥的斯公司与郭庆林之间最后一次劳动合同期限至2011年2月28日届满，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中奥的斯公司以郭庆林严重违纪为由与其解除劳动合同，应当对奥的斯公司的解除行为是否具有合法性与合理性两个层面进行考察。首先，从合法性层面考量，奥的斯公司称郭庆林存在三个违纪行为：郭庆林在职期间存在多次由他人代打卡、周末未出勤但申领周末加班费以及在采购中有严重失职及不当行为并给公司造成重大损失。就第一个代打卡行为而言，虽然郭庆林存在代打卡

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8206号上诉人（原审原告）:奥的斯电梯（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街71号。法定代表人：曹立志，董事长。委托诉讼代理人：白洪娟，北京市君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卉，北京市君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭庆林，男，1968年3月1日出生，住天津市河东区。委托诉讼代理人：武江涛，天津嘉德恒时律师……