劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终1879号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。广安物业公司主张王爱华的工作时间不连续，存在多次离职后再次入职的情况，但其未能提供证据证明，故对广安物业公司的该项主张，一审法院不予采信。根据本案当事人的陈述，一审法院认定王爱华到广安物业公司工作的时间为2014年12月，离职时间为2015年9月。对于王爱华离职时已达到退休年龄问题，一审法院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续在原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，因此，双方自2014年12月至2015年9月期间存在劳动关系。对于王爱华主张的所欠工资，一审法院认为，王爱华称广安物业公司承诺每年支付13个月工资，其未能提交证据予以证明，广安物业公司亦不予认可，故对王爱华主张的2015年第13个月的工资1500元，一审法院不予支持

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。广安物业公司主张王爱华的工作时间不连续，存在多次离职后再次入职的情况，但其未能提供证据证明，故对广安物业公司的该项主张，一审法院不予采信。根据本案当事人的陈述，一审法院认定王爱华到广安物业公司工作的时间为2014年12月，离职时间为2015年9月。对于王爱华离职时已达到退休年龄问题，一审法院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1879号上诉人（原审被告）：山东广安物业管理有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：鹿艺，经理。委托诉讼代理人：褚欣锋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：商静，山东齐华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王爱华，女，1965年4月3日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李美，山东京鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜丽华，山东京鲁……