确认劳动关系纠纷 （2021）沪02民终7040号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。唐永献经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由唐永献自行承担。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，唐永献于2020年6月24日在海嘉公司填写员工基本资料表，随后双方于2020年7月1日签订劳动合同、建立劳动关系，之后海嘉公司于2020年7月29日解除劳动合同，但从海嘉公司提交的有唐永献签字的员工离厂手续表、离职员工工资发放说明、辞职申请书看，均未记载解除劳动合同的理由。唐永献因不认可海嘉公司的解除，申请仲裁主张恢复劳动关系，唐永献在仲裁时主张因“唐永献不能胜任工作条件、消极怠工

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。唐永献经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由唐永献自行承担。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7040号上诉人(原审被告)：唐永献，男，1968年1月23日出生，汉族，户籍地四川省。被上诉人(原审原告)：上海海嘉汽车零部件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张晓，总经理。委托诉讼代理人：俞卫华，女。上诉人唐永献与被上诉人上海海嘉汽车零部件有限公司(以下简称“海嘉公司”)因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(20……