劳动合同纠纷 （2016）苏01民终7608号

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，企业通知请假、放长假、××休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。根据上述文件规定的精神，宝玉公司在电话沟通不畅、到岗通知邮件被退回等未有效送达的情形下，直接以迮曙琴旷工为由解除劳动合同，行为不当，应当支付赔偿金。赔偿金的月工资以劳动者本人应得工资计算，迮曙琴在宝玉公司的安排下待岗，劳动合同进入非常规履行状态，待岗生活费不能客观反映迮曙琴的收入水平，故一审法院对迮曙琴要求以待岗前平均月工资计发赔偿金的主张予以采纳。迮曙琴没有提供初步证

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，企业通知请假、放长假、××休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7608号上诉人（原审被告）：南京金箔集团宝玉工艺有限公司，住所地南京市江宁区科学园科宁路268号。法定代表人：李莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾艳，该公司员工。委托诉讼代理人：江宁，该公司员工。被上诉人（原审原告）：迮曙琴，女，1978年8月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人南京金箔集团宝玉工……