劳动合同纠纷 （2015）郑民三终字第2249号

紫程公司与张静、郑亚萍存在劳动关系，双方因此产生的纠纷属劳动法调整范围。劳动者在劳动过程中给用人单位造成损失的，用人单位向劳动者追偿需有法律、法规的明确规定，或者劳动合同及用人单位制定的内部规章制度中有明确约定。就本案来说，相关劳动法律、法规对于劳动者在劳动过程中给用人单位造成损失，如何赔偿并没有明确规定，紫程公司要求张静、郑亚萍赔偿损失缺乏法律依据。紫程公司与张静、郑亚萍签订的劳动合同第十八条虽规定，张静、郑亚萍在工作期间给公司造成重大财产损失的，应当承担赔偿责任，但该合同系在事发后补签，且紫程公司作为提供格式条款的合同一方免除其责任，加重对方责任。根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。因此，紫程公司要求张静、郑亚萍赔偿其经济损失，亦缺乏合同依据，同时紫程公司提供的内部规章制度中对劳动者在劳动过程中给用人单位造成损失如何赔偿亦没有明确规定。综上，紫程公司要求张静、郑亚萍赔偿其经济损失，理由不能成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民

紫程公司与张静、郑亚萍存在劳动关系，双方因此产生的纠纷属劳动法调整范围。劳动者在劳动过程中给用人单位造成损失的，用人单位向劳动者追偿需有法律、法规的明确规定，或者劳动合同及用人单位制定的内部规章制度中有明确约定。就本案来说，相关劳动法律、法规对于劳动者在劳动过程中给用人单位造成损失，如何赔偿并没有明确规定，紫程公司要求张静、郑亚萍赔偿损失缺乏法律依据。紫程公司与张静、郑亚萍签订的劳动合同第十八条虽规定，张静、郑亚萍在工作期间给公司造成重大财产损失的，应当承担赔偿责任，但该合同系在事发后补签，且紫程公司作为提供格式条款的合同一方免除其责任，加重对方责任。根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第2249号上诉人（原审原告）河南紫程汽车销售有限公司。法定代表人保亚龙，该公司总经理。委托代理人周继伟，河南恪信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张静，女，汉族，1983年7月1日出生。委托代理人郑留成，河南杰昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑亚萍，女，汉族，1990年12月11日出生。委托代理人郑来有，河南开通律师事务所律……