劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘01行终927号

一、贺丛良出生于1958年11月13日，而其2018年6月2日受伤时，未达到法定退休年龄。且(2010)行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。故明仕烟花公司认为，贺丛良达到法定退休年龄，不能作工伤认定的理由，法院不予采信。二、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。本案中，贺丛良工作时去扯卡住卷筒纸被机器压伤中指，符合上述规定，应属工伤。综上，宁乡人社局作出的宁人社工伤认字[2019]0018号《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回明仕烟花公司的诉讼请求。明仕烟花公司上诉称：一、贺丛良已经年满六十周岁，与上诉人之间的劳动合同关系已经于2018年11月13日终止，其所受伤害不应当认定为工伤。二、贺丛良所受伤害是因其明

一、贺丛良出生于1958年11月13日，而其2018年6月2日受伤时，未达到法定退休年龄。且(2010)行他字第10号《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。故明仕烟花公司认为，贺丛良达到法定退休年龄，不能作工伤认定的理由，法院不予采信。二、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。本案中，贺丛良工作时去扯卡住卷筒纸被机器压伤中指

湖南省长沙市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）湘01行终927号上诉人（原审原告）湖南明仕烟花鞭炮有限公司，住所地：宁乡市煤炭坝镇菖丝村枫树铺组。法定代表人刘建坤，该公司总经理。委托代理人邓媚，该公司员工。被上诉人（原审被告）宁乡市人力资源和社会保障局，住所地：宁乡市玉潭街道花明北路。法定代表人陈杰文，该局局长。委托代理人喻万水，该局社保科副科长。委托代理人戴事雄，湖南严明律师事务所律师。……