劳动合同纠纷 （2016）苏01民终2717号

本案的争议焦点为：六合超大公司解除与蔡金祝之间的劳动关系是否合法，蔡金祝主张违法解除劳动关系的赔偿金，有无事实和法律依据。根据法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动关系的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，六合超大公司并未提供证据证明其解除行为符合相应的规章制度及法律法规的规定，也未事先将解除理由通知工会、听取工会或职工代表的意见。故，原审法院认定六合超大公司系违法解除与蔡金祝之间的劳动合同关系。蔡金祝要求六合超大公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。因蔡金祝自2007年5月至2014年11月其间在六合超大公司工作，六合超大公司应向蔡金祝支付8个月工资作为经济赔偿金。因六合超大公司在解除前一年未向蔡金祝支付劳动报酬，应以最低工资标准确定蔡金祝解除劳动关系前12个月的平均工资为1480元/月，故六合超大公司应向其支付违法解除劳动合同关系的赔偿金23680元（即1480元/月×8

本案的争议焦点为：六合超大公司解除与蔡金祝之间的劳动关系是否合法，蔡金祝主张违法解除劳动关系的赔偿金，有无事实和法律依据。根据法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动关系的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，六合超大公司并未提供证据证明其解除行为符合相应的规章制度及法律法规的规定，也未事先将解除理由通知工会、听取工会或职工代表的意见。故，原审法院认定六合超大公司系违法解除与蔡金祝之间的劳动合同关系。蔡金祝要求六合超大

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2717号上诉人（原审原告）蔡金祝，男，汉族，1971年5月14日生。委托代理人张萍，南京市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）江苏六合超大生物有机肥有限公司，住所地江苏省南京市六合区横梁街道兴镇路552号。法定代表人郭浩，该公司董事长。委托代理人商毅，福建三山律师事务所律师。上诉人蔡金祝与上诉人江苏六合超大生物有机肥有限公司（以……