确认劳动关系纠纷 （2015）唐民一终字第77号

2005年5月25日，原劳动和社会保障部为规范用人单位用工行为，保护用工双方的合法权益，促进社会稳定，下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）【劳社部发（2005）12号】。该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告经营的木器厂于2013年4月15日在工商行政管理部门进行了注册登记，企业类型为个体工商户，其加工制作桌凳也属于经营范围内的业务，故该木器厂在企业经营执照存续期间，其作为用人单位，主体资格符合《劳动法》规定的主体条件。被告李景满亦为符合主体条件的劳动者。李景满受伤时从事的有偿劳动也是木器厂业务的组成部分。木器厂与李景满之间是否同时具备上述《通知》的第二项条件是确认本案的用工关系是劳动关系还是劳务关系的关键，也是原、被告双方争议的焦点。劳动关系与劳务关系的主要区别在于：1、主体地位不同。劳动关

2005年5月25日，原劳动和社会保障部为规范用人单位用工行为，保护用工双方的合法权益，促进社会稳定，下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）【劳社部发（2005）12号】。该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告经营的木器厂于2013年4月15日在工商行政管理部门进行了注册登记，企业类型为个体工商户，其加

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第77号上诉人（原审被告）：李景满。委托代理人：常海滨，河北奔驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈百文，农民。系原迁西县汉儿庄乡陈百文木器加工厂业主。上诉人李景满因确认劳动关系纠纷一案，不服迁西县人民法院（2014）迁民重字第10号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，原告陈百文……