劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第90号

潘家洪与中法供水公司于2007年1月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同。本案争议焦点主要有：一、2008年签订的《集体协议》是否有效；二、中法供水公司是否应当支付调资工资、奖金、岗位工资、职务工资；三、举证责任分配是否公平，是否违法。一、关于2008年3月签订的《集体协议》是否有效的问题。1、1993年国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置国有企业富余职工，保障富余职工的基本生活。潘家洪等内退人员与中法供水公司签订的《劳动合同书》和《集体协议》，具有落实上述改革措施的性质。但同时，中法供水公司又在《集体协议》中作出离岗退养人员工资待遇等方面的具体承诺。该承诺符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的精神，属于用人单位确定工资分配方式和工资水平的具体形式。《集体协议》并未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。2、《集体协议》约定了合同生效的条件，即第4条：

潘家洪与中法供水公司于2007年1月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效的合同。本案争议焦点主要有：一、2008年签订的《集体协议》是否有效；二、中法供水公司是否应当支付调资工资、奖金、岗位工资、职务工资；三、举证责任分配是否公平，是否违法。一、关于2008年3月签订的《集体协议》是否有效的问题。1、1993年国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置国有企业富余职工，保障富余职工的基本生活。潘家洪等内退人员与中法供水公司签订的《劳动合同书》和《集体协议》，具有落实上述

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第90号上诉人（原审被告、并案原告）潘家洪。委托代理人林如果。委托代理人林明宇。被上诉人（原审原告、并案被告）三亚中法供水有限公司。法定代表人袁文革。委托代理人夏洪录。委托代理人邢亚萍。上诉人潘家洪因与被上诉人三亚中法供水有限公司（简称中法供水公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第570号民事判决，向……