劳动合同纠纷 （2014）二中保民终字第42号

关于刘德发主张的延时加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人一方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，刘德发在仲裁阶段并未主张延时加班费，故对延时加班费，其应先行向相应仲裁机关申请仲裁，对其该请求，不予审理。关于刘德发主张的违法解除劳动合同赔偿金97621.74元问题，尽管刘德发在仲裁阶段所主张的为解除劳动合同经济补偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，无论刘德发主张解除劳动合同补偿金还是赔偿金，该主张均指向同一事实，且刘德发在仲裁阶段亦主张可口可乐公司单方解除劳动合同，故对刘德发变更的诉讼请求，予以一并审理。关于刘德发该主张是否成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中

关于刘德发主张的延时加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人一方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，刘德发在仲裁阶段并未主张延时加班费，故对延时加班费，其应先行向相应仲裁机关申请仲裁，对其该请求，不予审理。关于刘德发主张的违法解除劳动合同赔偿金97621.74元问题，尽管刘德发在仲裁阶段所主张的为解除劳动合同经济补偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，无论刘德发主张解除劳动合同补偿金还是赔偿

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第42号上诉人（原审原告）刘德发，男，1979年4月28日出生，汉族，无职业。委托代理人王树强，男，1963年8月3日出生，汉族，无职业。被上诉人（原审被告）天津可口可乐饮料有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路**。法定代表人刘淼，总经理。委托代理人仲宝强，天津儒法律师事务所律师。委托代理人刘晖，男，该公司人力资源部经理。上诉人刘……