工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终1167号

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系的解除时间，一审法院根据华德尔公司的陈述和仲裁认定，确认双方劳动关系于2014年11月2日起解除。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，韩殿武进入华德尔公司工作，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方劳动关系解除，韩殿武要求支付一次性工伤保险待遇符合法律规定，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。华德尔公司主张其受伤前平均工资为2526元/月，低于苏

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系的解除时间，一审法院根据华德尔公司的陈述和仲裁认定，确认双方劳动关系于2014年11月2日起解除。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，韩殿武进入华德尔公司工作，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方劳动关系解除，韩殿武要求支付一次性工伤保险待遇符合法律规定，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1167号上诉人（原审原告）：昆山华德尔复合肥有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇万安路289号，组织机构代码83812257-0。法定代表人：黄仕芬，董事长。被上诉人（原审被告）：韩殿武，男，1964年8月17日生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。上诉人昆山华德尔复合肥有限公司（简称华德尔公司）……