确认劳动关系纠纷 （2015）本民四终字第00017号

本案争议的焦点是上诉人与冯某某之间存在的是劳动关系还是劳务关系。根据我国制定的劳动法和劳动合同法看，我国对劳动关系和劳务关系没有从法律上给予定义。但从《劳动合同法》第七条的规定看，用人单位只要用工即与劳动者建立劳动关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，第八条的规定看，当用工单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。本案中，冯某某不是享受养老保险待遇和领取退休金的人员，而是没有办理退休的下岗职工。虽然上诉人与冯某某签订的合同名称为劳务合同，但从上诉人对冯某某的管理上看，冯某某要服从上诉人的支配，遵守上诉人的规章制度，服从上诉人的领导和工作安排，双方之间不是平等主体之间关系，而是隶属关系。因此，上诉人与冯某某之间关系符合劳动关系特征，且双方发生用工争议不符合按劳务关系处理的条件。上诉人与冯某某签订劳务合同有规避法律之嫌，不符合我国劳动合同法的基本准则，不应受到法律保护。一审法院判决上诉人与冯某某存在劳动关系，适用法律正确，上诉人上诉理由不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一

本案争议的焦点是上诉人与冯某某之间存在的是劳动关系还是劳务关系。根据我国制定的劳动法和劳动合同法看，我国对劳动关系和劳务关系没有从法律上给予定义。但从《劳动合同法》第七条的规定看，用人单位只要用工即与劳动者建立劳动关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，第八条的规定看，当用工单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。本案中，冯某某不是享受养老保险待遇和领取退休金的人员，而是没有办理退休的下岗职工。虽然上诉人与冯某某签订的合同名称为劳务合同，但从上诉人对冯某某的管理上看，冯某某要服从上诉人的支配，遵守上诉人的规章制度

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民四终字第00017号上诉人（原审原告）本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司，地址本溪经济开发区。法定代表人缪成印，系该公司董事长。委托代理人金旭，系辽宁燕东律师事务所律师。委托代理人张诚，系辽宁燕东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周继梅，女，1956年11月23日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人冯东，女，1982年12月24……