劳动合同纠纷 （2016）渝01民终5880号

重钢公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，认为吕晓东严重违反《重庆钢铁股份有限公司劳动纪律管理办法》，连续旷工，故决定解除与吕晓东之间的劳动关系。因此，认定吕晓东连续旷工的行为是否违反了《重庆钢铁股份有限公司劳动纪律管理办法》是本案争议的焦点。本案中，吕晓东自1994年3月16日到重钢公司参加工作，于2013年5月17日被诊断为“双向障碍，躁狂发作”，当月20日被诊断为精神分裂症，并于2013年5月底将诊断证明书及门诊病历首页一份交至焦化厂。其后吕晓东于2013年6月5日、6月25日、8月23日进行门诊，2013年9月11日至10月9日期间在重庆市精神卫生中心进行住院治疗。在此过程中，吕晓东在确诊为精神分裂症后，履行了向重钢公司的告知义务。重钢公司在2013年5月底即已经知晓吕晓东被确诊为精神分裂症。在本案中，虽然吕晓东确实存在旷工行为，且未履行请假手续，但重钢公司明知吕晓东患有××，未对吕晓东的相关情况进行核实，或者与其监护人、近亲属取得联系进行核实，或者经过法律规定的程序进行确认，也未提供相关证据证明吕晓东具有完全民事行为能力，在不能确认其具有完全民事行为能力，对其

重钢公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，认为吕晓东严重违反《重庆钢铁股份有限公司劳动纪律管理办法》，连续旷工，故决定解除与吕晓东之间的劳动关系。因此，认定吕晓东连续旷工的行为是否违反了《重庆钢铁股份有限公司劳动纪律管理办法》是本案争议的焦点。本案中，吕晓东自1994年3月16日到重钢公司参加工作，于2013年5月17日被诊断为“双向障碍，躁狂发作”，当月20日被诊断为精神分裂症，并于2013年5月底将诊断证明书及门诊病历首页一份交至焦化厂。其后吕晓东于2013年6月5日、6月25日、8月23日进行门诊，2013年9月11日至10月9日期间在重庆市精神卫生中心进行住院治疗。在此

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5880号上诉人：（原审原告）：重庆钢铁股份有限公司，住所地重庆市长寿经开区。法定代表人：朱建派，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建伟，重庆中世律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文明，重庆中世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕晓东，男，1971年5月12日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：肖东来，重庆东文律师事务所律师……