劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1894号

夏荣超虽然未由菲兰公司的人事部门经办录用，但是夏荣超持有该公司出具的《录用通知》与《告知书》，该公司在法院调查时亦承认其真实性，故本院对于菲兰公司录用夏荣超的事实予以认可，对于其中月薪的标准可以作为参考。在劳动合同关系终止或者解除时，用人单位应当及时办理退工单。虽然华润公司可以寻求与夏荣超协商确定退工单的终止理由，但是可能性无望时，协商不能成为拖延办理退工单的理由，在夏荣超拒绝按照华润公司建议的方式办理退工手续的过程中，夏荣超未告知华润公司其已为其他单位录用且急于使用退工单的事实，因此在酌定华润公司延迟办理所致的损失时，除原审法院考察的因素外，夏荣超未披露的因素也应当予以考虑，按照《录用通知》中的月薪标准确定损失不尽合理。故本院对于夏荣超要求提高损失计算金额的主张不予支持。劳动关系终止后，用人单位不再负担为劳动者继续交纳社会保险费的义务。夏荣超所诉的医保账户增资的主张以及2012年11月后的社会保险费的主张既不属于法院审理劳动争议的范围，也与用人单位承担社会保险费的期间不符，故本案不予理涉。夏荣超与华润公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

夏荣超虽然未由菲兰公司的人事部门经办录用，但是夏荣超持有该公司出具的《录用通知》与《告知书》，该公司在法院调查时亦承认其真实性，故本院对于菲兰公司录用夏荣超的事实予以认可，对于其中月薪的标准可以作为参考。在劳动合同关系终止或者解除时，用人单位应当及时办理退工单。虽然华润公司可以寻求与夏荣超协商确定退工单的终止理由，但是可能性无望时，协商不能成为拖延办理退工单的理由，在夏荣超拒绝按照华润公司建议的方式办理退工手续的过程中，夏荣超未告知华润公司其已为其他单位录用且急于使用退工单的事实，因此在酌定华润公司延迟办理所致的损失时，除原审法院考察的因素外，夏荣超未披露的因素也应当予以考虑，按照《录用通知》

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1894号上诉人（原审原告）夏荣超。委托代理人李黉。上诉人（原审被告）华润新鸿基房地产（无锡）有限公司。法定代表人迟峰，该公司总经理。委托代理人薛静、田方（实习），江苏双汇律师事务所律师。上诉人夏荣超与上诉人华润新鸿基房地产（无锡）有限公司（以下简称华润公司）因劳动合同纠纷一案，均不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第045……