确认劳动关系纠纷 （2017）吉06民终742号

富源煤矿与唐太西之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。唐太西与富源煤矿未签订书面劳动合同，唐太西起诉请求确认劳动关系成立，富源煤矿作为用人单位，对本单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录等，负有举证责任。庭审中，富源煤矿未向本院提交以上证据证明，故对富源煤矿与唐太西之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持；关于唐太西入职时间，虽然起诉时其主张自2011年起与富源煤矿存在事实劳动关系，现主张自2013年3月起至今存在事实劳动关系，不违反法律规定，予以支持。判决：唐太西与富源煤矿自2013年3月至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由富源煤矿承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案为民事二审案件，本院依法针对上诉人的上诉请求和上诉理由进行审理。2005年劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保唐太西与富源煤矿未签订书

富源煤矿与唐太西之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。唐太西与富源煤矿未签订书面劳动合同，唐太西起诉请求确认劳动关系成立，富源煤矿作为用人单位，对本单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录等，负有举证责任。庭审中，富源煤矿未向本院提交以上证据证明，故对富源煤矿与唐太西之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持；关于唐太西入职时间，虽然起诉时其主张自2011年起与富源煤矿存在事实劳动关系，现主张自2013年3月起至今存在事实劳动关系，不违反法律规定，予以支持。判决：唐太西与富源煤矿自2013年3月至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终742号上诉人（原审被告）：白山市江源区富源煤矿，住所：白山市江源区咋子镇立井街三委。负责人：付明义，矿长。委托诉讼代理人：王嵘柏，女，白山市江源区富源煤矿法律顾问。被上诉人（原审原告）：唐太西，男，1963年10月9日生，汉族，住白山市咋子镇江北街。委托诉讼代理人：麦仁秋，吉林乾羽律师事务所律师。上诉人白山市江源区富源煤矿（以下简称……