确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第1101号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，王立花主张青岛大有源商贸有限公司通过其法定代表人刘红的个人户向王立花发放工资，青岛大有源商贸有限公司虽未予认可，但未在原审法院限定期限内申请原审法院调查取证，亦未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，原审法院对王立花的主张予以采纳。王立花提交的健康检查表、体检费收据、培训费收据及借记卡明细对账单相互印证，可以证明王立花、青岛大有源商贸有限公司双方自2013年5月22日起存在劳动关系的事实，原审法院予以采纳。青岛大有源商贸有限公司提交的就业登记花名册、工资表、考勤表均系青岛大有源商贸有限公司单方制作，原审法院均不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，王立花主张自2013年7月27日起就不在青岛大有源商贸有限公司处工作了，青岛大有源商贸有限公司对王立花的上述主张虽不予认可，但未提交证据证明
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，王立花主张青岛大有源商贸有限公司通过其法定代表人刘红的个人户向王立花发放工资，青岛大有源商贸有限公司虽未予认可，但未在原审法院限定期限内申请原审法院调查取证，亦未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，原审法院对王立花的主张予以采纳。王立花提交的健康检查表、体检费收据、培训费收据及借记卡明细对账单相互印证，可以证明王立花、青岛大有源商贸有限公司双方自2013年5月22日起存在劳动关系的事实，原审法院予以采纳。青岛大有源商贸有限公司提交的就业登记花名册、工资表、考勤表均系
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1101号上诉人（原审被告）青岛大有源商贸有限公司。法定代表人刘红，经理。委托代理人王振学，山东国弘律师事务所律师。委托代理人杨煜。被上诉人（原审原告）王立花。委托代理人于洪温。上诉人青岛大有源商贸有限公司因与被上诉人王立花确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第66号民事判决，于2014年3月10日向本……